企业文化在兰州医院专用门企业管理中的作用

　　优秀的医院专用门企业文化会产生巨大的激励作用和辐射作用，形成导向力、凝聚力、约束力。下面，豪森医院专用门厂家来带我们一起看一下。

　　一、优秀的医院专用门企业文化有利于统筹协调和控制，实现自我调节。

　　医院专用门企业文化是管理制度的升华，它把名目繁多的制度压缩凝聚成几条富有哲理性和感召力的企业精神和行为准则。管理者按此精神和准则去启发引导职工适时修正自己的言行，达到与企业目标和价值准则的一致。

　　二、优秀的医院专用门企业文化有助于增强医院专用门企业团结力和凝聚力，达到步调一致。

　　医院专用门企业文化是医院专用门企业的灵魂，他能引导职工树立正确的价值取向、道德标准和信念，使员工对医院专用门企业产生一种强烈的归属感、依靠感和安全感，从而焕发出一种高度的责任意识; 医院专用门企业文化还会营造一种良好的氛围，能够实现个人与医院专用门企业同呼吸、共命运，既确保职工的积极劳动会受到尊重，又实现职工对于医院专用门企业发展不断贡献的良性循环，达到步调一致。

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